O książce: 2018 / Dlaczego jedne zespoły osiągają sukcesy, a inne nie? Być może zespoły odnoszące sukcesy składają się z profesjonalistów, a zespoły, które odnoszą sukcesy, składają się z amatorów i leniwych ludzi? Daniel Coyle, amerykański dziennikarz i autor bestsellerów New York Timesa, uważa inaczej. Jego zdaniem ważnym składnikiem sukcesu jest „kod kulturowy”, czyli kultura interakcji w zespole, niezależnie od jego wielkości. Po dokładnej analizie pracy najskuteczniejszych zespołów, takich jak Google, Pixar i Siły Specjalne Marynarki Wojennej Stanów Zjednoczonych, Coyle odkrył trzy ważne zasady leżące u podstaw interakcji zespołowej. Stosując się do zaleceń Daniela Coyle'a, będziesz w stanie skompletować świetny zespół, dowiedzieć się, jakim trzeba być liderem i jak stworzyć optymalne warunki pracy. „Kultura grupowa jest jedną z najpotężniejszych sił na planecie. Czujemy jego obecność w odnoszących sukcesy biznesach, czołowych drużynach sportowych, szczęśliwych rodzinach i odczuwamy jego brak lub „toksyczność”. Jesteśmy w stanie ocenić jego wpływ na efekt końcowy. Jednak mechanizmy działania takiej kultury pozostają tajemnicą. Każdy chce stworzyć silną kulturę w swojej organizacji, społeczności i rodzinie. Każdy rozumie, że jest skuteczny. Po prostu aż do teraz nie wiedzieliśmy, jak to działa…” (Daniel Coyle)